靈山:三措并舉淬煉巡察干部隊伍

      

作者:勞大煜 李福   來源://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20190517/gxjjw5cde6f16-140057.shtml   發布時間:2019年05月23日   點擊數:   【字體:

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現場指導巡察業務工作

靈山縣充分發揮巡察機構優勢,通過選優選強干部、加強業務培訓、強化獎懲機制三大舉措,淬煉巡察干部隊伍,全面提升干部素質和能力,為巡察工作打下堅實基礎。

選優選強干部充實“后備力量”。該縣按照“優化結構、融合作戰”原則,從第一輪巡察開始,探索并建立“巡察人才庫”,通過單位推薦、組織遴選等程序,從紀檢、組織、宣傳、審計、財政等部門,并根據年齡、學歷層次、專業知識等方面綜合考量,層層篩選出一批政治強、作風硬、業務精的干部納入巡察人才庫管理,增強巡察后備力量,豐富人才結構。目前,該縣五輪巡察共有127名黨員干部納入“巡察人才庫”。

加強業務培訓及時“充電蓄能”。在每輪巡察開始前,組織巡察干部圍繞黨規黨紀和紀檢監察、組織人事、財務會計等相關業務知識,開展精準培訓,及時“充電”。該縣五輪巡察共開展8次培訓,培訓240多人次。由巡察“老兵”“一對一”幫帶指導巡察“新兵”,面對面傳授巡察工作技能,提高巡察發現問題和分析問題能力。同時,巡察組還成立臨時黨支部,經常性開展集中學習和黨性教育,通過組織生活,增強巡察干部的政治意識和紀律意識,發揮好黨組織戰斗堡壘作用。

強化獎懲機制激發“內生動力”。強化獎懲機制,把巡察工作當作是評判干部黨性的“晴雨表”。強化對巡察工作人員的監督,對不適合從事巡察工作的及時調整,對違反工作紀律的進行嚴肅處理。同時,注重從巡察隊伍中選拔優秀干部挑大梁、擔重任,對表現突出的巡察干部,在職務晉升上優先考慮,激發巡察干部的“內生動力”。通過前四輪巡察,共有74名巡察干部次獲得縣級優秀等級。

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